Almanya’da işgücü piyasasında ayrımcılığa karşı önlemler tartışılmaya devam ediyor. Berlin-Brandenburg Türkiye Toplumu (TBB) Sözcüsü Ayşe Demir, yapılan son araştırmalar ışığında yabancı isim taşıyan gençlerin iş başvurularında yaşadığı sorunlardan bahsetti. Demir, bu durumun önüne geçebilmek için anonim başvuru sisteminin yaygınlaştırılmasını önerdi.
Demir, göçmen kökenli ve yabancı isimli adayların, mülakatlarda daha az yer bulduğuna dikkat çekerek, isimsiz özgeçmişlerin ayrımcılığı azaltabileceğini ifade etti. “Çok iyi sonuçlar aldık. Fotoğraf ve isim olmayınca gençler, en azından mülakata çağrılma şansı yakalıyor.” dedi.
Gelişmeleri kaçırmayın! Avrupa’dan ve dünyadan en güncel haberler artık cebinizde.
- WhatsApp kanalımıza katılın, özel haberler ve analizlere anında ulaşın
- Anlık bildirimlerle sıcak gelişmeleri ilk siz öğrenin
Yabancı İsimlere Dönüş Oranı Dikkat Çekici
Demir’in önerisi, Siegen Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen bir araştırmanın ardından geldi. Araştırma kapsamında, 2022-2025 yılları arasında Federal İş Ajansı aracılığıyla staj ilanı veren 500 şirketten 50 bin sahte başvuru yapıldı. Sonuçlar, iş başvurularında Alman isimlerle yapılan başvuruların diğer isimlere göre daha fazla ilgi gördüğünü ortaya koydu.
Farklı İsimler İçin Dönüş Oranları
- Alman ismi Lukas Becker için ortalama 67 yanıt,
- Rus isimli Ivan Smirnov için 56 yanıt,
- İbranice Ariel Rubenstein için 54 yanıt,
- Türk ismi Yusuf Kaya için 52 yanıt,
- Arap isimli Habiba Mahmoud için yalnızca 36 yanıt alındı.
Ayrımcılığın Nedenleri Üzerine Analiz
Araştırmayı yürüten ekip, şirketlerin yabancı isimli adaylara karşı yaptığı ayrımcılığın nedenleri olarak dil engeli, kültürel farklılıklar, oturum izni sorunları ve bürokratik yüklerin kaygısını sıraladı. Demir, bu ön yargıların kırılmasına yönelik olarak deneme stajlarının önemine vurgu yaptı. “Bir Müslüman gencin namaz kılması iş ortamını bozmuyor. Deneme stajı ile bu görülebilir.” şeklinde açıklama yaptı.
Yasa Değişikliği ve Destek Talebi
Demir, anonim başvuruların devlet tarafından teşvik edilmesi gerektiğini ve işverenlere mali destek sunulmasının önemine dikkat çekti. Ayrıca, Eşit Muamele Yasası
TBB Sözcüsü, mesleki eğitim arayan gençlere korkmamalarını önerdi. “Diplomasız iş hayatına atılmak Almanya’da çok zor. Başvurularınıza devam edin, sorun sizde değil sistemde.” dedi. Demir ayrımcılığa uğrayanların danışma merkezlerine ve ayrımcılıkla mücadele ofislerine başvurmalarını da hatırlattı.Gençlere Umut Verici Mesaj
